Pružamo vam kompletnu podršku prilikom zapošljavanja stranih radnika u Srbiji, Crnoj Gori i Severnoj Makedoniji.
Potraga za novim kadrovima iziskuje mnogo vremena i dodatno angažovanje. Greške u ovom poslu su veoma skupe i komplikovane. Saradnja sa nama daje Vam mogućnost da se fokusirate na druge važne poslove i odluke u Vašoj kompaniji, a nama prepustite trazene novih kadrova, što ie nasa specialnost iduga tradicija. U nama ćete pronaći pouzdanog partnera.
U protekle dve godine smo u Srbiju i Hrvatsku doveli preko hiljadu radnika iz trećih zemalja.
Ponosni smo na saradnju sa velikim privrednicima, kao i sa malim i srednjim preduzećima.
Naš tim od 15 stručnjaka ljudskih potencijala, neprestano je na raspolaganju.
Posredujemo u pronalaženju kadrova praktično svih profila i profesija.
Specijalizovani smo za regrutaciju i selekciju
stranih radnika iz regrutacionih centara poput Filipina, Indije, Nepala, Malezje, Singapura, Katara, Ujedinjenih Arapskih Emirata uz obezbeđenje sve potrebne papirologije i dokumentacije.
Naš zadatak je pronaći, privući i proceniti najbolje kandidate. Nakon toga vam dostavljamo CV i dokumente odabranih kandidata.
Nakon potvrde i izbora kandidata sa vaše strane, ulazimo u proces spremanja sve neophodne dokumentacije koje šaljemo vama na overu.
Pomažemo vama i vašim novim radnicima da se prilagode i naviknu na novo okruženje.
Sve češća pitanja o pribavljanju radne dozvole i privremenog boravka za radno angažovanje stranca u Srbiji podstakla su nas da...
Efikasnost i posvećenost Radnici iz Azije poznati su po svojoj radnoj etici, efikasnosti i posvećenosti poslu. Njihova spremnost da se...
Uvod Uvođenje stranih radnika u domaći radni kolektiv može doneti mnoge prednosti, ali i izazove. Ovaj blog post će istražiti...
Dobijanju radne dozvole prethodi dobijanje boravišne dozvole za strance. Nakon podnošenja svih zahteva i prikupljanja dokumentacije, možete očekivati da ovaj proces traje bar 30 radnih dana.
Računajte bar 2 do 3 meseca pre nego što vam je radnik zaista potreban. Potrebno je proći proces traženja i selekcije kandidata, kao i pribavljanje svih dozvola.
Za započinjanje procesa zapošljavanja stranog radnika u Srbiji, potrebno je pripremiti nekoliko ključnih dokumenata. Ovi dokumenti su neophodni za dobijanje radne dozvole i vize za strance. Evo liste potrebnih dokumenata:
Pozivno pismo od poslodavca: Ovo je dokument koji izdaje poslodavac i sadrži informacije o poslu, radnim uslovima i vremenskom periodu zaposlenja.
Ugovor o radu: Ugovor mora biti potpisan od strane poslodavca i radnika, i sadrži sve bitne informacije o zaposlenju, uključujući trajanje, uslove rada i platu.
Dokaz o registraciji poslodavca: Poslodavac mora dostaviti dokaz da je pravno lice registrovano u Srbiji.
Dokaz o obrazovanju i kvalifikacijama radnika: Kopije diploma, sertifikata i drugih dokumenata koji potvrđuju kvalifikacije radnika.
Dokaz o radnom iskustvu: Ako je primenljivo, dokumentacija koja pokazuje prethodno radno iskustvo stranog radnika.
Fotografija radnika: Obično je potrebna fotografija pasoškog formata.
Kopija pasoša: Pasoš radnika mora biti važeći najmanje šest meseci od datuma podnošenja zahteva za vizu.
Lekarski izveštaj: Potvrda o zdravstvenom stanju radnika koja je izdata od strane ovlašćenog lekara.
Osiguranje: Dokaz o zdravstvenom osiguranju tokom boravka u Srbiji.
Izvod iz kaznene evidencije: Potvrda da radnik nije osuđivan, koju izdaju nadležni organi države iz koje dolazi radnik.
Dokaz o smeštaju: Dokumentacija koja potvrđuje gde će radnik boraviti tokom rada u Srbiji (npr. ugovor o iznajmljivanju stana).
Radna dozvola: Radna dozvola se zahteva od nadležnih organa u Srbiji, obično preko Nacionalne službe za zapošljavanje.
Viza za duži boravak (D-viza): Nakon dobijanja radne dozvole, strani radnik mora da aplicira za vizu za duži boravak, koja se obično izdaje na osnovu radne dozvole.
Ovo su osnovni dokumenti potrebni za zapošljavanje stranog radnika u Srbiji. Proces može da varira u zavisnosti od specifičnih uslova poslodavca i vrste posla koji radnik obavlja. Preporučljivo je konsultovati se sa pravnim savetnikom ili agencijom za zapošljavanje kako bi se osiguralo da su svi potrebni dokumenti pravilno pripremljeni i podneti.
Da, na vaš zahtev možemo obezbediti smeštaj i sve drugo neophondo za radnike.
