Sve češća pitanja o pribavljanju radne dozvole i privremenog boravka za radno angažovanje stranca u Srbiji podstakla su nas da na jednom mestu pripremimo sve potrebne informacije za poslodavce.
Preduslov za započinjanje procedure zapošljavanja stranca je da poslodavac svojim opštim aktom definiše potrebu za angažovanjem stranca sa specifičnim znanjima i veštinama. Takođe, neophodno je da stranac ima prijavljeno boravište u Srbiji.
Na sajtu Ministarstva spoljnih poslova Republike Srbije možete proveriti da li i koliko dugo stranac može zakonito boraviti u Srbiji bez vize. Tokom tog perioda može se regulisati privremeni boravak stranca i započeti procedura pribavljanja radne dozvole (videti Korak 1, Korak 2 i Korak 3).
Ako stranac dolazi iz zemalja koje nisu članice EU ili koje ne potpadaju pod Šengen zonu, pre regulisanja privremenog boravka i radne dozvole u Srbiji verovatno će biti potrebna tzv. „D viza“ – viza za duži boravak.
Zahtev za „D vizu“ može se podneti online, putem aplikacije e-konzulat, a viza se utiskuje u pasoš stranca u diplomatsko-konzularnom predstavništvu Republike Srbije u zemlji iz koje stranac dolazi. Preporučuje se da ovu proceduru završite pre dolaska stranca u Srbiju.
Proverite da li postoji međunarodni ugovor između Republike Srbije i države iz koje stranac dolazi, koji može pružiti dodatne olakšice za boravak i zapošljavanje stranca.
Ne zaboravite da stranac, po ulasku u Srbiju, mora u roku od 24 sata prijaviti adresu boravka policijskoj stanici prema mestu boravka – tzv. „beli karton“.
Korak 1: Prijava potrebe za zapošljavanjem stranca
Nacionalnoj službi za zapošljavanje predaje se PPZ obrazac, koji sadrži podatke o poslodavcu i poziciji za koju se planira zapošljavanje stranca. Na ovaj način, Nacionalna služba za zapošljavanje proverava da li na evidenciji postoji domaći državljanin koji ispunjava tražene uslove. Na ovaj izveštaj se čeka 10 radnih dana.
Cilj je da se kroz test tržišta rada utvrdi da li postoje državljani Srbije ili stranci koji već zakonito borave u Srbiji, a koji su pogodni za obavljanje poslova za koje poslodavac namerava da angažuje stranca. Prilikom podnošenja prijave obavezno navedite sve specifičnosti pozicije i razloge za angažovanje stranca.
Proceduru može inicirati poslodavac pred nadležnom filijalom NSZ prema mestu svog sedišta, i preporučuje se da ovaj korak preduzmete pre dolaska stranca u Srbiju.
Korak 2: Privremeni boravak u Srbiji
Upravi za strance Republike Srbije ili nadležnoj policijskoj stanici prema mestu boravišta stranca podnosi se zahtev za odobrenje privremenog boravka po osnovu zapošljavanja. Na odluku se čeka 30 radnih dana.
Od dokumentacije se prilaže:
- Rešenje o registraciji pravnog lica kod kojeg stranac zasniva radni odnos;
- Ugovor o radu (sa naznakom da će početi da se primenjuje od datuma dobijanja radne dozvole);
- Lična isprava stranca (pasoš) i dve fotografije;
- Prijava adrese stranca;
- Potvrda o zdravstvenom osiguranju;
- Popunjen zahtev u tri primerka (može biti podnet i online);
- Potvrda o uplaćenim taksama (generisane na portalu eUprava).
Ostale informacije dostupne su na sajtu Ministarstva unutrašnjih poslova Republike Srbije.
Očekujte da stranac u postupku odobrenja privremenog boravka tri puta mora lično prisustvovati pred Upravom za strance ili nadležnom policijskom stanicom. Boravak stranca se smatra zakonitim nakon iniciranja procedure za odobrenje privremenog boravka, sve dok postupak ne bude okončan.
Korak 3: Radna dozvola
Nacionalnoj službi za zapošljavanje podnosi se zahtev za izdavanje radne dozvole. Na odluku se čeka 30 radnih dana.
Od dokumentacije se prilaže:
- Rešenje o upisu poslodavca u registar nadležnog organa;
- Putna isprava stranca;
- Odobrenje za privremeni boravak stranca;
- Predlog ugovora o radu ili drugi ugovor kojim se ostvaruje pravo po osnovu rada;
- Izvod iz Pravilnika o sistematizaciji poslova, ili izjava poslodavca sa manje od 10 zaposlenih koja sadrži naziv i opis poslova;
- Diploma ili uverenje o odgovarajućoj stručnosti sa overenim prevodom;
- Potvrda kojom stranac dokazuje da ispunjava uslove iz zahteva poslodavca sa overenim prevodom;
- Dokaz o plaćenoj administrativnoj taksi.
Zahtev za izdavanje radne dozvole može se podneti i elektronski.
NSZ može izdati i tzv. privremenu radnu dozvolu na period od 45 dana, kako bi stranac mogao da radi dok se postupak privremenog boravka ne okonča.
